помощь юриста по трудовому праву
 

15 01 14 получил перелом руки на работе. Уговорили оформить как бытовую, работаю у него почти 3 года неофициально типа по договору найма (не отчисляется ничего).Имеется долг по зарплате за 1 месяц.Кормит обещаниями не хочет платить сейчас ни чего.

скажу как работодатель.нет такого трудового договора найма,есть трудовой договор, а есть договор гражданско-правового характера.первый это наем работника со всеми вытекающими обязанностями и и уплата соц.налога, второй договор- это договор на выполнение работ(шабашники)мне не понятен статус работника в вашем случае:есть ли трудовой договор или его нет?если есть-тогда в нем должен быть оклад, и с него платится социалка.момент второй:перелом.как работодатель скажу-если работник долбо... и сломал руку по своей вине или отсутствию ума-поступаю также-гуляй и плачу копейки.если перелом непредумышленный(нарушение тб), то плачу ему не полный оклад, а %70+лекарства.к счастью, ттт, такого серьезного не было.были дебильные травмы.увольнял за отсутствие полушария.
в вашем случае по трудовому праву уже ничего не сделать,только если поднять волну с заявлением,что вы по уговору написали бытовую и на бумаге показания официально устоенных сослуживцев о факте трудоустройства и травмы.это писать в трудовую инспекцию.чтобы до этого не доводить, надо озвучить этот ход вашему начальнику(предварительно запастись показаниями сослуживцев-друзей:мало кто захочет писать).думаю,начальник резко подобреет. но потом уволит

Очень "оптимистично".Как я рад,что всю жизнь на государевой службе.Хоть какие-то соц.гарантии.

да из поста не ясно, какой договор с Вами заключен! зачем соглашались на бытовую травму? если договора трудового нет, то в плане долго все печально ... вот ей Богу не понимаю, что заставляет людей работать без договора ...

По гражданско-правовому договору ( в данном случае речь идет о договоре возмездного оказания услуг) вам полагается лишь оплата работ за прошедший месяц и только в том случае , если со стороны вашего "работодателя" подписан акт о выполненных работах... относителько расходов по вашей травме -НИЧЕГО. правда, есть шанс в судебном порядке доказать периодичность выполнения работ у такого "работодателя", т.е. не разовые работы, а постоянные в течение продолжительного времени, и перевести гражданско-правовой договор в статус трудового договора.. здесь уже вашему работодателю придетсч не сладко - обязан будет перечислить все налоги и соц расходы за вас в фонды и т.п. плюс оплата ваших работ ежемесячно без задержек..

Жизнь пизд..ая заставляет!

Автор,не трепи себе нервы,лечи руку. В данном случае
, даже если будешь пугать, полушь копейки максимум,но потеряешь потом работу.

Лечу..Никогда не угрожал пытаюсь договориться опираясь на факты.Чтобы человек понял какой выбор оставляет мне.Официальная зарплата у нас 18000 максимум судите сами.